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As pessoas que cultivam uma cultura fazedora e vencedora e que entreguem as metas instituídas. Blogueira Recifense Sofre Preconceito No Instagram de entrada das pessoas em cada organização é o recurso de recrutamento e ter este recurso bem fabricado e estratégico, por decorrência, está diretamente ligado ao sucesso da corporação. Trabalhando no setor de Recrutamento e Seleção, temos alguns perfis de colaboradores que assumem diferentes papéis, são eles: recrutador, business partner e headhunter. O recrutador é aquele profissional da área de Recursos Humanos, que é responsável, como o próprio nome de imediato diz, por recrutar profissionais para trabalhar em sua organização. O recrutador, mais do que cada outra pessoa, entende quem é o profissional impecável pra trabalhar pela organização e, essencialmente em cada área dela.



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Digo isto já que ele entende qual é a cultura da empresa e quais são as competências e características que o candidato tem que ter pra se acertar à ela. O recrutador trabalha em parceria com o requisitante da vaga, ou seja, com o gestor da área que o novo profissional ficará alocado.


É 8 Passos Para Formar Um Website De Sucesso [passo A Passo] [garantido] este trabalho seja praticado em conjunto, dado que o gestor da área é a pessoa que vai narrar quais são os requisitos técnicos que o recrutador precisa buscar no candidato. Ele será cobrado, na maioria das corporações, por preencher as vagas de forma acelerada e com qualidade. As contratações, logo depois, podem ser avaliadas por meio do Índice de Turnover. Um turnover voluntário alto, em geral, representa uma má contratação, ou seja, estão contratando o profissional que não era a melhor opção, seja por inexistência de experiência, por falha nas competências ou diferença entre tua cultura e a da empresa. Como o nome diz, ele é um parceiro de negócios, cuja função é estreitar a conexão e garantir a assertividade do negócio, impulsionando resultados. Organizações que resolvem por trabalhar com Business Partner, tem como propósito aproximar o RH do negócio da empresa. Este profissional, e também ser especialista em Recursos Humanos, é especialista no negócio, o que traz inteligência para o recurso. É a pessoa que vai captar as necessidades do negócio e fazer a intersecção com o departamento de Recursos Humanos.


Os mais usuais, atuam atendendo as demandas de RH e canalizando pra áreas especialistas. Em organizações menores, os Business Partners atuam em mais de um negócio, tendo um papel mais genérico. Em alguns casos, ele chega até a fazer o método de Recrutamento em Seleção, o que transforma assim como o Business Partner em um especialista de recrutamento da área.


A expressão Headhunter vem do inglês, “caçador de cabeças” (que não é dos melhores nomes, cai entre nós!). É um profissional contratado para achar um talento e pra localizar indivíduos que atendam aos pré requisitos que a organização solicita para aquela vaga. Para isso, ele pode deslocar-se atrás de profissionais da sua rede de contatos, do mesmo jeito pode fazer propostas aos profissionais de outras corporações, até já de organizações concorrentes. O headhunter tem que entender muito bem a organização para a qual está recrutando, em razão de faz fração do papel dele fazer o primeiro filtro de alinhamento técnico e cultural.


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